Un caz revoltător a avut loc în Austria, unde un angajat cu peste 40 de ani de muncă a fost concediat pe ascuns în timpul concediului. Bărbatul, care lucra la o firmă din Stiria, a aflat că i-a fost încheiat contractul de muncă abia după ce s-a întors din vacanță. Angajatorul a susținut inițial că plecarea a fost 'de comun acord', însă această afirmație a fost demontată rapid, având în vedere că angajatul nu fusese informat despre încetarea contractului. Potrivit publicației FOCUS online, acțiunea angajatorului a fost ilegală, având un motiv financiar, deoarece angajatul era încadrat în vechiul sistem de indemnizație la concediere. Cu ajutorul Camerei Muncii din Austria, bărbatul a dat firma în judecată și a câștigat, instanța acordându-i o despăgubire de peste 50.000 de euro. În Austria, angajații care au început să lucreze înainte de 1 ianuarie 2003 beneficiază de protecție prin sistemul vechi de indemnizație la concediere, cunoscut sub numele de 'Abfertigung Alt', care prevede o plată unică în funcție de vechimea în muncă.