Psihologul Radu Leca a realizat o analiză asupra stresului profesional în companiile din România, subliniind că presiunea de la locul de muncă se acumulează lent, având efecte invizibile pe termen lung. Conform specialistului, atât în instituțiile de stat, cât și în mediul privat, stresul se manifestă prin rutine rigide, responsabilități neclare și o presiune constantă de a menține activitatea, indiferent de obstacole.
Birocrația, deși oferă o anumită predictibilitate, poate amplifica stresul atunci când regulile sunt contradictorii sau se schimbă fără avertisment. Ambiguitatea rolurilor devine o povară psihică, iar deciziile mărunte se transformă în surse de stres. Angajații se confruntă adesea cu cerințe incompatibile, ceea ce duce la conflicte de rol și afectează sentimentul de control.
Leca menționează și „paradoxul stabilității”, în care siguranța locului de muncă poate bloca recunoașterea performanței și mobilitatea profesională. Eforturile angajaților care nu generează schimbări vizibile pot conduce la epuizare. În organizațiile ierarhizate, mulți angajați aleg să nu semnaleze problemele din teama de sancțiuni, ceea ce îi determină să rămână tăcuți, dar această tăcere poate avea efecte negative asupra sănătății mentale.