În această săptămână, zeci de femei au participat la un experiment colectiv pe platforma LinkedIn, inspirate de postări virale care sugerau că modificarea genului din profil în „masculin” sau utilizarea unui stil de comunicare perceput ca masculin ar putea duce la o creștere semnificativă a vizibilității. Participantele au raportat că, prin schimbarea setării de gen sau prin rescrierea profilului cu un limbaj de business considerat agresiv, au observat o creștere a interacțiunilor și a vizibilității cu până la 1.600%.
Aceste rezultate au generat speculații cu privire la un posibil bias sistemic în algoritmul LinkedIn, care ar favoriza postările bărbaților, în special cele formulate într-un stil corporatist asertiv. În răspuns, LinkedIn a negat acuzațiile, afirmând că schimbarea genului din profil nu influențează vizibilitatea în feed sau în căutări. Un purtător de cuvânt al platformei a subliniat că performanța unei postări este determinată de „sute de semnale”, nu de date demografice.